Всеки, който е кандидатствал за работа или е сключвал трудов договор, се е сблъсквал с термините брутна и нетна работна заплата. Защо обаче има разлика в стойностите им и как се изчислява тя?
Какво представляват брутната и нетната заплата?
Брутната заплата е сумата, уговорена между работодателя и работника и фиксирана в трудовия договор. Тя включва основната заплата, както и всички доплащания за стаж, нощен труд, добавено работно време, работа в празнични дни и други.
Нетната заплата е сумата, която получавате след всички удръжки на данъци и осигуровки от брутната заплата. Това е реалната сума, която получавате по сметката си всеки месец от работодателя.
Какво включва брутната заплата?
След като към основната заплата, записана в трудовия договор и използвана за изчисляване на осигурителния доход, се добавят всички допълнителни бонуси за конкретния месец, се получава размерът на брутната заплата.
Доплащането за нощен труд е между 30% и 50% от основната заплата, за работа в почивни дни се доплащат между 100% и 200% от основната дневна заплата, за професионален риск в някои сектори – до 30% от основната заплата, а разходите за командировки включват дневни пари, транспорт и нощувки.
Какво се удържа от брутната заплата?
От сумата на получената брутна заплата се удържат данъци и осигуровки.
В България те са няколко вида, като част от тях се плаща от работодателя, а друга – от служителя. Това означава, че разходът на работодателя за труд, всъщност, е по-висок от брутната заплата на служителя, защото към нея той трябва да добави и своята част от осигуровките.
Тези за държавното обществено осигуряване и за здравно осигуряване се плащат и от служителя, и от работодателя, а допълнителното задължително пенсионно осигуряване – само от служителя.
Той плаща общо 13.78% от основната си заплата за осигуровки. Те са разпределени в следните категории:
- Пенсия – 6.58%
- Общо заболяване и майчинство – 1.40%
- Безработица – 0.40%
- Допълнително задължително пенсионно осигуряване – 2.20%
- Здравно осигуряване – 3.20%
Сумата, която остава след плащането на осигуровките, се облага с 10% данък върху доходите на физически лица.
Частта от осигуровките на служителя, която се дължи от работодателя, възлиза на близо 19% от основната заплата и е разпределена по следния начин:
- Пенсия – 8.22%
- Общо заболяване и майчинство – 2.10%
- Безработица – 0.60%
- Допълнително задължително пенсионно осигуряване – 2.80%
- Трудова злополука и професионална болест – между 0.40% и 1.10%
- Здравно осигуряване – 4.80%
Размерът на осигуровките зависи и от категорията труд, като в България се прилагат общо три категории. В първа и втора влизат професии, които изискват тежък физически труд или работа с опасни продукти, а в трета попадат всички останали.
Как се изчислява нетната заплата?
Нетната заплата е това, което остава след приспадане на всички данъци и осигуровки от брутната.
Например, ако получавате брутна заплата от 2000 лева, осигуровките за ваша сметка, като служител, ще са в размер на 275.60 лв. (13.78). След приспадането им остава данъчна основа за облагане в размер на 1724.40 лв., върху която се начислява данък общ доход в размер на 10%, или 172.44 лв.
В този пример нетната заплата възлиза на 1551.96 лв.
Работодателят обаче ще плати въпросните 2000 лева плюс дължимата от него част от осигуровките, която е 18.92% от брутната заплата, тоест 378.40 лв. Това означава, че общият му разход ще достигне 2378.40 лв.
Тези изчисления могат да варират в определени граници, в зависимост от категорията труд, стажа на служителя и други индивидуални фактори.
